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陪產(chǎn)假包含周末周日么_環(huán)球微速訊

來源：法務網(wǎng)


(資料圖片僅供參考)

一、

陪產(chǎn)假包含周末周日么

陪產(chǎn)假包含周末周日，這個天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。一般來說，男方在配偶懷孕期間享受一定時間的陪產(chǎn)假，一般是十五天，具體時間長短要根據(jù)各省市的規(guī)定確定。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

二、

產(chǎn)假有沒有績效工資的

產(chǎn)假是沒有績效工資的，有相當于工資的生育津貼。根據(jù)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、

女職工產(chǎn)假期間社保怎么交

女職工產(chǎn)假期間社保的交納與一般員工社保交納的方式是一致的，根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間社保費用一般由用人單位和職工本人共同承擔，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機構代收上交。

產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。

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